浙建集團召開(kāi)“五四”青年座談會 我(wǒ)(wǒ)集團優秀青年、團幹代表參加會議

  “五四”青年節當天,浙建集團團委召開(kāi)青年座談會，浙建集團領導與各子公司團員(yuán)青年代表共叙企業發展和未來。浙建集團總經理沈德法，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記王駿參加座談會并講話(huà)。我(wǒ)(wǒ)集團獲浙建集團2013-2014年度優秀青年、優秀團幹部的代表辛敏、沈韫潔參加了座談會并發言。
    沈德法、王駿認真聽(tīng)取了青年代表的發言，并與青年代表進行熱烈的互動交流。沈德法首先向浙建集團的廣大(dà)青年表示節日的問候，認爲青年座談會是一(yī)種很好的形式和渠道，能夠直接了解青年們的意願想法，能夠發現一(yī)批有思想、有夢想的青年人才。他對集團青年提出了三點要求：一(yī)是要善于學習，不斷創新。建築行業正處于轉型升級的關鍵時期，除了原有的知(zhī)識以外(wài)，還要學習更多的知(zhī)識，如建築工(gōng)業化、工(gōng)程總承包，PPP模式，BIM技術等，青年們要在實踐中(zhōng)繼續不斷學習、不斷創新，以學習推動集團的轉型升級和創新發展。二是要勇于開(kāi)拓，敢于擔當。集團屬于競争性行業，行業競争非常激烈，光浙江就有特級企業41家，一(yī)級企業1000多家，面對激烈的市場競争，隻有依靠開(kāi)拓進取，依靠擔當、責任和奉獻精神，才能把浙建集團做得更好。三要深入基層，參與“走出去(qù)”。基層和兩外(wài)市場是青年立志(zhì)成才的地方，項目經驗和“走出去(qù)”曆練是青年成才必不可少的經曆。青年要吃得起苦，耐得住寂寞，敢于到基層去(qù)，到最需要的崗位去(qù)，到“走出去(qù)”發展過程中(zhōng)去(qù)，加快成爲企業需要的真正人才。
    王駿對浙建集團青年提出了“四有”的希望。一(yī)要有夢。青年要有夢想，要有理想信念，否則在成長道路上就會産生(shēng)迷茫，看不到前途。二要有德。要實現夢想，德是基礎和前提，青年要主動踐行企業的價值觀，堅持崇高的精神修養。三要有才。青年要努力掌握本職崗位必備的知(zhī)識，要成爲行業和業務條線專家，要多研究問題，多提意見建議，注重全面發展。四要有爲。青年對企業、對事業要有作爲、有業績、有貢獻，從點點滴滴做起，從實實在在做起，在平凡崗位上做出不平凡的成績。
    座談會還對浙建集團2013-2014年度優秀團幹部、優秀青年代表進行了表彰。我(wǒ)(wǒ)集團沈韫潔、楊順獲得優秀團幹部稱号，辛敏獲得優秀青年稱号，原直屬經營第一(yī)團支部獲得優秀團組織稱号。